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    提質增效 人才為本
    信息來源:華匯水務  ‖  發稿作者:管理員   ‖  發布時間:2023年4月15日  ‖  查看327次  ‖  
      為加強人才隊伍建設,提高青年職工隊伍素質,助推公司高質量發展,3月至4月期間,人力資源部組織部分生產工、水質檢驗工,按照城鎮供水行業職業技能培訓要求,系統學習了初級技能的理論知識,并且由南京水務集團的講師親自為學員現場教授了實操技能,最終,30名學員經過一個月的理論學習和實操練習,順利通過了初級技能的考核,進一步提高了關鍵崗位員工的工作能力。
      一直以來,公司高度重視新員工的在崗培訓工作,專門安排有多年經驗的老員工陪同他們熟練崗位,從生活、工作上進行“傳、幫、帶”,逐步培養新員工吃苦耐勞,扎實肯干的良好品質,實現身份和角色的順利轉換。
      此次系統的職業技能培訓,由南京水務集團提供專業指導,能使員工素質、職業能力提高并增強,將直接提高和改善企業工作質量,改進職工的工作表現,增加安全操作知識,提高勞動技能水平,增加重要崗位員工的責任感,規范生產安全規程。
      員工的素質決定著水務集團的素質,擁有高素質的人才,才可能談得上持續發展。通過職業技能培訓,可以使新員工融入到企業的文化之中,可以使老員工補充新知識新技能,以跟上企業發展的步伐。培訓使企業人力資本整體增值的同時,也增加了企業自身的價值。

      在企業培訓方面,以往培訓重點放在基本技能與高級技能兩個層次上,但是未來的工作需要員工更廣博的知識,各部門應當立足本職工作,深化技術改革創新,技術交流及研討,為取得更好的工作績效提供基礎,也為員工提供更多晉升和較高收入的機會。想要提高職業競爭力,作為一名職工,就必須時時“充電”,吸收新知識和新技能,以增強自身競爭力。

      本次職業技能培訓,旨在體現公司的人才理念,公司下一步將繼續結合各崗位職工的發展階段,加強新培訓評價模式的建設,根據各部門崗位的需求,優化培訓方案,為職業發展搭建平臺,不斷激發員工學習新知識、新技能的動力。培訓,不僅有利于企業,更有利于員工個人;參與培訓,是對企業的支持,更是享受一種“福利”。

    水質檢驗部實操培訓現場

    生產一部實操考試現場

    初級工理論培訓現場

    生產工實操培訓現場

    初級理論考試現場

                  
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